Talentos buscan salario mental

Nota interesante.

Publimetro, 30 de julio de 2010

Talentos buscan salario mental

Más que dinero, los trabajadores solicitan horarios flexibles y desarrollo profesional. Es una estrategia para retener a los mejores empleados

Existe una nueva estrategia para retener a los empleados con talento: el “salario mental”, un esquema que, más allá del dinero, le permite a las personas gozar de flexibilidad de horarios, oportunidades de desarrollo profesional y trabajo en empresas con prácticas de responsabilidad social.

César Montúfar, director de Desarrollo de Negocios de la consultora Kelly Services, explicó que esta modalidad reporta importantes resultados para las compañías que buscan retener al personal con las mejores capacidades.

Ello cobra relevancia, ante la advertencia de que este año aumentará la “fuga de cerebros” en las corporaciones, debido al reacomodo de talentos que trajo consigo la recesión de 2009 y el inicio de la recuperación económica, como señaló la firma Hay Group.

“El reto es retener a los empleados que dan valor a las operaciones de las compañías, ya que sustituir a un trabajador que acepta un puesto en otra empresa puede costar entre 50 y 150% del salario anual”, indicó esta última consultoría, a través del portal cnnexpansion.com.

Puntos clave:
• 58% de los mexicanos prefiere la tranquilidad laboral y las oportunidades de crecimiento, antes que un mejor salario, reportó Monster.com.mx.

• 70% de los profesionistas considera que trabajará un promedio de cinco años en una misma empresa, señaló Right Management.

• 10% de las empresas del país cuenta con programas de motivación y retención de talentos, señaló la firma Adecco.